5 signes que vous vous faîtes harceler sur votre lieu de travail

Le mouvement #MeToo est devenu un mouvement national qui a attiré l’attention sur les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel.

Les cas de harcèlement ou d’agression peuvent survenir à peu près n’importe où, en particulier sur le lieu de travail. En fait, la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) indique qu’elle a reçu une augmentation de 12 % des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019.

Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous avez peut-être des raisons de déposer une plainte auprès de l’EEOC.

Les signes avant-coureurs du harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Des avances physiques

Les avances physiques sont un signe évident et courant de harcèlement ou d’agression sexuelle au travail.

Les attouchements importuns ne doivent jamais être pris à la légère.

Le harcèlement verbal

Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous pouvez être visé par des surnoms et des insultes à caractère sexuel.

Ce type de harcèlement peut également se produire au téléphone ou sur la messagerie vocale.

Harcèlement numérique

Vous pouvez être ciblé sur vos profils de réseaux sociaux ou par le biais de SMS.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut également avoir lieu en ligne ou par le biais de systèmes de communication modernes.

Quid pro quo

Il s’agit de l’un des types de harcèlement professionnel les plus courants. Le terme « quid pro quo » signifie en latin « ceci pour cela ».

Comme son nom l’indique, il s’agit du cas où un supérieur hiérarchique offre un avantage quelconque en échange de faveurs sexuelles.

Flirt importun

Si le flirt vous fait vivre un environnement de travail hostile, vous êtes victime de harcèlement sexuel.

C’est particulièrement vrai dans les cas où l’auteur des faits refuse de s’arrêter.

Que faire en cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?

Vous avez plusieurs possibilités si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail.

Consignez les faits

Pendant que vous décidez de ce que vous allez faire, vous pouvez commencer à tenir un registre.

Si vous décidez de signaler un cas de harcèlement sexuel, il sera utile que vous puissiez indiquer :

• des dates précises
• des commentaires
• des comportements très spécifiques

Ainsi, lorsque ce collègue vous bouscule à nouveau ou que votre patron vous fait une nouvelle blague salace lors de la réunion du personnel, notez-le.

➡ Consignez ces notes dans un livre relié et gardez-le chez vous (ou ailleurs qu’au bureau).

• Si vous signalez le harcèlement à votre employeur ou à l’EEOC, vous serez en mesure de présenter des exemples détaillés.
• Si vous vous adressez à un avocat, il vous demandera probablement d’établir une chronologie, ce qui sera beaucoup plus facile si vous avez enregistré les incidents au fur et à mesure.
• Il se peut que vous décidiez finalement de ne rien faire de tout cela, mais il n’y a pas de mal à se documenter, au cas où.

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Expliquez clairement que c’est importun

L’élément clé du harcèlement sexuel étant le fait que le comportement est importun, indiquez clairement que c’est le cas, si vous vous sentez en sécurité.

Essayez cette approche en premier lieu, notamment lorsqu’il s’agit d’un comportement odieux et offensant, mais pas nécessairement prédateur.

Par exemple, vous pouvez essayer de dire :

• Ce genre de conversation est inapproprié sur le lieu de travail. Cela me met mal à l’aise. Cela met toutes les autres femmes mal à l’aise. Veuillez cesser de le faire.
• Vous ne devriez pas communiquer de cette manière. C’est offensant pour moi. S’il vous plaît, arrêtez de me parler de cette façon. Je ne veux pas sortir avec vous.
• Ne me faites plus de compliments. Cela me met mal à l’aise.

Si le harcèlement se poursuit et que vous décidez par la suite de porter plainte auprès de l’employeur, il peut être utile de pouvoir dire honnêtement que vous avez clairement fait savoir que le comportement était importun et que vous avez demandé qu’il cesse.

Consultez un avocat

En théorie, vous n’avez pas besoin d’un avocat pour signaler un cas de harcèlement sexuel à votre employeur ou déposer une plainte auprès de l’EEOC. Mais si vous trouvez la situation confuse, si vous avez besoin de conseils pour savoir :

• si certains comportements constituent un harcèlement sexuel
• si vous avez des raisons de craindre que votre employeur ne réagisse pas de manière aimable ou efficace à un signalement

Recherchez des avocats spécialisés dans les plaintes, c’est-à-dire ceux qui représentent les victimes de harcèlement sexuel plutôt que les employeurs.

Il existe également des organisations de défense des droits qui offrent gratuitement des conseils juridiques, des consultations ou des références.

Faîtes un changement

• Dans un monde parfait, le harcèlement sexuel n’existerait pas.
• Dans un monde un peu moins parfait, les signalements de harcèlement sexuel donneraient lieu à une action rapide et n’auraient aucune conséquence négative pour la victime.
• Malheureusement, bien que le nombre de plaintes déposées auprès de l’EEOC ait augmenté dans le sillage du mouvement #MeToo, et que la conversation ait certainement évolué au fil des ans, la réalité n’est toujours pas parfaite ou même légèrement moins que parfaite.

Tout cela pour dire que vous pourriez décider, pour diverses raisons, de ne pas signaler un harcèlement sexuel. Mais cela ne signifie pas que vous devez continuer à le subir.

Le moment est peut-être venu de :

• commencer une recherche d’emploi qui vous permettra de donner votre préavis et de partir pour une nouvelle opportunité
• démissionner d’abord et de commencer ensuite à postuler à de nouveaux emplois sans que le spectre du harcèlement sexuel plane sur votre vie quotidienne

Si vous décidez de dénoncer le harcèlement, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur vos possibilités.

Vous pouvez envisager de déposer une plainte auprès de l’EEOC

Cet organisme peut décider d’enquêter sur l’affaire et de prendre des mesures supplémentaires.

En fonction des circonstances de votre situation, il peut également être possible de demander des dommages et intérêts à votre employeur.

Par exemple, vous pouvez avoir des raisons de déposer une plainte pour licenciement abusif si vous avez été licencié pour avoir signalé le harcèlement.