Le mouvement #MeToo est devenu un mouvement national qui a attiré l’attention sur les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel.
Les cas de harcèlement ou d’agression peuvent survenir à peu près n’importe où, en particulier sur le lieu de travail.
Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous avez peut-être des raisons de déposer une plainte.
⇒ Les signes avant-coureurs du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
1. Des avances physiques
Les avances physiques sont un signe évident et courant de harcèlement ou d’agression sexuelle au travail.
Les attouchements importuns ne doivent jamais être pris à la légère.
2. Le harcèlement verbal
Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous pouvez être visé par des surnoms et des insultes à caractère sexuel.
Ce type de harcèlement peut également se produire au téléphone ou sur la messagerie vocale.
3. Harcèlement numérique
Vous pouvez être ciblé sur vos profils de réseaux sociaux ou par le biais de SMS.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut également avoir lieu en ligne ou par le biais de systèmes de communication modernes.
4. Quiproquo
Il s’agit de l’un des types de harcèlement professionnel les plus courants. Le terme « quid pro quo » signifie en latin « ceci pour cela » .
Comme son nom l’indique, il s’agit du cas où un supérieur hiérarchique offre un avantage quelconque en échange de faveurs sexuelles.
5. Flirt importun
Si le flirt vous fait vivre un environnement de travail hostile, vous êtes victime de harcèlement sexuel.
C’est particulièrement vrai dans les cas où l’auteur des faits refuse de s’arrêter.
6. Les brimades
Les brimades sur le lieu de travail peuvent démoraliser tout le monde.
Dans certains cas, les brimades sur le lieu de travail sont fondées sur les avances sexuelles ou romantiques de l’auteur des brimades et peuvent créer un environnement de travail hostile.
- Si une autre personne au travail vous taquine sur votre sexualité
- votre corps ou votre genre
- ou tente de vous forcer à sortir avec elle…
…vous pourriez être victime de harcèlement sexuel.
A lire : La rubrique « harcèlement sexuel » sur le site officiel de l’administration française.
7. Blagues à caractère sexuel ou présentation d’images à caractère sexuel
Dans certains cas, une personne raconte des blagues à caractère sexuel ou montre des images pornographiques au travail.
Si quelqu’un se comporte de la sorte à votre travail, vous pourriez être victime de harcèlement sexuel, même si cette personne ne cherche pas à établir une relation sexuelle avec vous. Ce type de comportement n’a pas sa place au travail et ne doit pas être toléré.
8. Plusieurs victimes
De nombreux harceleurs ciblent plus d’un collègue pour le harcèlement sexuel.
Si votre collègue a l’habitude d’adopter un comportement inapproprié au travail en ciblant plus d’une personne, vous pourriez avoir des raisons de déposer une plainte pour harcèlement sexuel.
Lorsque d’autres personnes ont subi un traitement similaire, ce qu’elles ont vécu pourrait constituer une preuve à l’appui de votre plainte.
9. Représailles
Les gens comptent sur la sécurité de l’emploi pour joindre les deux bouts. Si vous avez refusé les avances sexuelles d’un supérieur dans le cadre de votre travail, vous pouvez avoir l’impression que votre emploi est en danger.
Tout comme le harcèlement sexuel, les représailles pour avoir refusé des avances sexuelles importunes sont également illégales. Si vous avez été mal traitée au travail ou si votre supérieur a pris une mesure défavorable à votre encontre après que vous l’avez repoussé, vous pourriez avoir des raisons de déposer une plainte pour représailles en plus d’une plainte pour harcèlement sexuel.
10. Sentiment d’insécurité
Les gens doivent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. Si l’environnement de votre lieu de travail vous donne un sentiment d’insécurité en raison de sa nature sexuelle, cela indique que vous pourriez être victime de harcèlement sexuel.
⇒ Télécharger l’infographie Violences sexuelles et comportements sexistes au travail.
Que faire en cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?
Vous avez plusieurs possibilités si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail.
Consignez les faits
Cette application fantôme vous transmet les messages, textos et localisations d'un téléphone.
Pendant que vous décidez de ce que vous allez faire, vous pouvez commencer à tenir un registre.
Si vous décidez de signaler un cas de harcèlement sexuel, il sera utile que vous puissiez indiquer :
- des dates précises
- des commentaires
- des comportements très spécifiques
Ainsi, lorsque ce collègue vous bouscule à nouveau ou que votre patron vous fait une nouvelle blague salace lors de la réunion du personnel, notez-le.
➡ Consignez ces notes dans un livre relié et gardez-le chez vous (ou ailleurs qu’au bureau).
- Si vous signalez le harcèlement à votre employeur, vous serez en mesure de présenter des exemples détaillés.
- Si vous vous adressez à un avocat, il vous demandera probablement d’établir une chronologie, ce qui sera beaucoup plus facile si vous avez enregistré les incidents au fur et à mesure.
- Il se peut que vous décidiez finalement de ne rien faire de tout cela, mais il n’y a pas de mal à se documenter, au cas où.
➡ A lire aussi : La cause de ma dépression ? Un conjoint agressif !
Expliquez clairement que c’est importun
L’élément clé du harcèlement sexuel étant le fait que le comportement est importun, indiquez clairement que c’est le cas, si vous vous sentez en sécurité.
Essayez cette approche en premier lieu, notamment lorsqu’il s’agit d’un comportement odieux et offensant, mais pas nécessairement prédateur.
Par exemple, vous pouvez essayer de dire :
- Ce genre de conversation est inapproprié sur le lieu de travail. Cela me met mal à l’aise. Cela met toutes les autres femmes mal à l’aise. Veuillez cesser de le faire.
- Vous ne devriez pas communiquer de cette manière. C’est offensant pour moi. S’il vous plaît, arrêtez de me parler de cette façon. Je ne veux pas sortir avec vous.
- Ne me faites plus de compliments. Cela me met mal à l’aise.
Si le harcèlement se poursuit et que vous décidez par la suite de porter plainte auprès de l’employeur, il peut être utile de pouvoir dire honnêtement que vous avez clairement fait savoir que le comportement était importun et que vous avez demandé qu’il cesse.
Consultez un avocat
En théorie, vous n’avez pas besoin d’un avocat pour signaler un cas de harcèlement sexuel à votre employeur ou déposer une plainte auprès de l’EEOC. Mais si vous trouvez la situation confuse, vous pouvez avoir besoin de conseils pour savoir :
- si certains comportements constituent un harcèlement sexuel
- si vous avez des raisons de craindre que votre employeur ne réagisse pas de manière aimable ou efficace à un signalement
Recherchez des avocats spécialisés dans les plaintes, c’est-à-dire ceux qui représentent les victimes de harcèlement sexuel plutôt que les employeurs.
Il existe également des organisations de défense des droits qui offrent gratuitement des conseils juridiques, des consultations ou des références.
Faîtes un changement
- Dans un monde parfait, le harcèlement sexuel n’existerait pas.
- Dans un monde un peu moins parfait, les signalements de harcèlement sexuel donneraient lieu à une action rapide et n’auraient aucune conséquence négative pour la victime.
- Malheureusement, bien que le nombre de plaintes déposées ait augmenté dans le sillage du mouvement #MeToo, et que la conversation ait certainement évolué au fil des ans, la réalité n’est toujours pas parfaite ou même légèrement moins que parfaite.
Tout cela pour dire que vous pourriez décider, pour diverses raisons, de ne pas signaler un harcèlement sexuel. Mais cela ne signifie pas que vous devez continuer à le subir.
Le moment est peut-être venu de :
- commencer une recherche d’emploi qui vous permettra de donner votre préavis et de partir pour une nouvelle opportunité
- démissionner d’abord et de commencer ensuite à postuler à de nouveaux emplois sans que le spectre du harcèlement sexuel plane sur votre vie quotidienne
Si vous décidez de dénoncer le harcèlement, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur vos possibilités.
Vous pouvez envisager de déposer plainte
La police ou la gendarmerie peut décider d’enquêter sur l’affaire et de prendre des mesures supplémentaires.
En fonction des circonstances de votre situation, la justice peut également demander des dommages et intérêts à votre employeur.
Par exemple, vous pouvez avoir des raisons de déposer une plainte pour licenciement abusif si vous avez été licencié pour avoir signalé le harcèlement.
Il n’est pas nécessaire d’envoyer par email une photo de nu à quelqu’un pour qu’elle soit inappropriée. L’époque du calendrier de seins nus accroché au mur de l’atelier automobile ou des affiches murales de mannequins absurdement sexualisés est révolue, pour de bon.
L’affichage d’images visuelles qui mettent les autres mal à l’aise en raison de leur rapport sexuel peut créer un environnement hostile, même si la personne qui affiche la photo pense qu’elle est inoffensive. Afficher sur son bureau, à la vue de tous, une photo de sa copine en bikini suggestif peut être perçu comme un geste agressif.
Il y a aussi les insultes.
Les insultes sont intrinsèquement dégradantes et visent à humilier la personne qui en est l’objet. Qu’elles soient banales ou vraiment choquantes, les insultes à connotation sexuelle sont une forme plus agressive d’injures qui ne peuvent se cacher derrière des déclarations du type « je plaisantais ».
Tout le monde connaît l’intention agressive des insultes carrément fondées sur le sexe: elles visent à intimider ou à menacer une personne en raison de son sexe.
Bien vu, merci d’être intervenue.